我們面向2026屆優(yōu)秀應(yīng)屆生，啟動(dòng)管理人才儲(chǔ)備計(jì)劃，從基層輪崗、業(yè)務(wù)實(shí)操、帶教培養(yǎng)、考核晉升全周期賦能，定向培養(yǎng)為部門主管、門店店長(zhǎng)、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、中層管理等核心骨干。
 
崗位職責(zé)
 
1.?參與公司全業(yè)務(wù)線輪崗學(xué)習(xí)，熟悉運(yùn)營(yíng)、、銷售、職能等模塊
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2.?完成帶教導(dǎo)師布置的實(shí)操任務(wù)與項(xiàng)目實(shí)踐，輸出學(xué)習(xí)，總結(jié)與改善建議
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3.?遵守公司制度，主動(dòng)沉淀方法，快速成長(zhǎng)為獨(dú)立負(fù)責(zé)模塊的管理者
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4.?按培養(yǎng)計(jì)劃達(dá)成階段目標(biāo)，通過(guò)考核后逐級(jí)晉升管理崗位
 
任職要求
 
1.?2026屆全日制本科及以上，專業(yè)不限；營(yíng)銷類優(yōu)先
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2.?學(xué)習(xí)力強(qiáng)、抗壓靠譜、溝通協(xié)作好，有目標(biāo)感與領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)
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3.?學(xué)生干部、社團(tuán)負(fù)責(zé)人、獲獎(jiǎng)學(xué)金、有實(shí)習(xí)/項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
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4.?愿意從基層做起，認(rèn)同公司文化，長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展
 
培養(yǎng)與晉升
 
- 專屬導(dǎo)師+系統(tǒng)化培訓(xùn)+輪崗實(shí)踐
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- 清晰路徑：儲(chǔ)備→骨干→主管→經(jīng)理→高管
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- 表現(xiàn)優(yōu)秀可提前定崗、加速晉升
 
薪酬福利
 
- 有競(jìng)爭(zhēng)力的應(yīng)屆生薪資+績(jī)效獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)金
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- 五險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利、團(tuán)建活動(dòng)、餐補(bǔ)/交通補(bǔ)/住宿
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-員工關(guān)懷、職業(yè)發(fā)展支持
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